Como en toda empresa, también en el Estado, la participación de la mujer o la falta de esta es determinante a la hora de los resultados, así como en todo el proceso de diseño y ejecución. No estoy hablando de igualdad ni de justicia. Aunque ambas cosas son urgentes, me refiero exclusivamente a cuestiones de productividad. Así como hombres y mujeres compartimos muchas preocupaciones, también hay otras que nos diferencian; del mismo modo que nos diferencian la forma como demostramos nuestras emociones y nuestro razonamiento. Y ya que a groso modo nuestra nación está compuesta en un 50% de hombres y un 50% de mujeres, podríamos pensar también que el fin del Estado, o sea, el Bien Común, necesariamente tiene que tener también particularidades y no sólo características homogéneas, porque el bien común se construye a partir del bienestar de cada uno y de cada una.
Estas mismas diferencias y complementos entre mujeres y hombres determinan la importancia de la presencia y participación de ambos en la gerencia pública, ambas miradas enriquecen la gestión, ¡OJO! que no es cuestión de paridad, no es una simple suma de hombres y mujeres, diría más bien que se trata de una cuestión interdisciplinaria, de enriquecer lo masculino con lo femenino y lo femenino con lo masculino, y a partir de eso generar políticas y acciones públicas más eficientes y eficaces, más reales , menos sesgadas y no sólo en los llamados “temas de mujeres” sino que para el conjunto de la Nación.
Previo a eso es necesario que las posibilidades de acceder y ascender en la Administración Pública no sean menores para las mujeres, ya sea por opciones personales o por cuestiones culturales. Dentro de estas últimas la familia, el valor que se le asigna y el protagonismo de la mujer en ella me parece ser la más importante. Nuestro sistema está diseñado para que familia y trabajo sean incompatibles, que haya que hacer un “sacrificio” por la familia y que la llamada a hacerlo sea la mujer.
Personalmente cuando fui mamá no quise que mis hijas pasaran sus primeros años al cuidado de personas distintas a su familia, tenían que quedarse con uno de sus padres, combinando lo anterior con el menor daño posible a la economía familiar (perder el ingreso menor) fui yo quien no volvió a trabajar remuneradamente, estoy eternamente agradecida de haber podido hacerlo y lo repetiría mil veces, sin embargo no me parece que esa deba ser una tendencia. Partiendo por el Estado, las empresas deben crear las condiciones para que familia y trabajo no sean excluyentes ni para la madre ni para el padre. Es necesario que el Estado marque la pauta humanizando las organizaciones y sin negar la familia de sus trabajador@s, lo cual redundaría en una mejor y mayor productividad, así como dos cabezas piensan mejor que una, los dos géneros en conjunto pensamos mejor que sólo uno de los dos.
Enviado por Coca Valdés el 09/03/2008 a las 12:44 AM
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mueve tus energias, muévelas con la mejor de las intenciones
imparcial y auspiciosa.
Lo malo, o no malo, lo deficiente enun istema como el nuestro, es que las políticas públicas, están diseñadas para que " los tobies" se unan en su club hermético.
Claro, como tu bien dices, no es cosa de paridad, en una instancia interdisciplinaria, habría más comunión, con la opinión del género opuesto, sin " pegarse", en la etiqueta, si no viendo la competencia, la eficiencia en la gestión en que sea posible, la oportunidad dual de enriquecer una idea, un proyecto en conjunto, sin menguar o restringir de plano, potenciales capacidades de enriquecimiento.
La mujer en su doble participación y protagonismo, sufre un desgaste injusto y poco reconocido ( hasta ahora ).
Habría que esperar..que en las bases de ésta sociedad machista y excluyente, y a veces hipócrita, se eduque de manera vertical la relevancia de las futuras generaciones mujeres, y su espacio " justo ", para su desarrollo personal, familiar y social.
Un tributo a la mujer emprendedora, esforzada y capaz.
Yo pienso que es posible crear ventanas que permitan que todos en tremos en el club y no sea sólo Tobie o de Lulú, es necesario al menos un club sin exclusión.
Si me permites hacer una apertura a lo que dices en relación a la "incompatibilidad entre de trabajo y familia". También es incompatible con la necesitad tan sentida de pertenecía, lo efímero de los proyectos impiden profundizar los vínculos. Las relaciones humanas suelen ser funcionales a un propósito utilitario. Por otro lado sumemos el deseo de crecer y desarrollarnos. La cosa suma y sigue.
Es una sincera satisfacción reencontrarme contigo, no se si me recuerdas, hace años y a través de AtinaChile te compre desde Santiago una camarita de video+mp3+fotos+grabadora+webcamara, solo le falta hacer huevos fritos.
Claro que me acuerdo Pepe, pero según yo no han pasado tantos años.
Interesante lo que dices, me puedo imaginar si las relaciones entre quienes forman parte de un proyecto fueran permanentes, las posibilidades de mejorar los procesos serían tremendas, el sólo hecho de no empezar a conocerse desde cero ya es un gran adelanto, el aprendizaje sería mucho mayor...
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Primer Concurso Iberoamericano de Cuento sobre la Discriminación
La Red Iberoamericana de Organismos y Organizaciones contra la Discriminación (RIOOD), con motivo del Año Iberoamericano contra la Discriminación (2008), convoca al
Primer Concurso Iberoamericano de Cuento sobre la Discriminación
(Plazo 31 de Mayo del 2008)
BASES
1. Podrán participar todas las y los escritores mayores de 18 años nacidos en cualquier país de Iberoamérica y que habiten en alguna nación iberoamericana (no necesariamente la natal) o en Estados Unidos.
2. El concurso estará dotado con los siguientes premios, costeados por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), de México, y el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), de Argentina:
* Primer lugar: publicación de la obra, 40 ejemplares, diploma, 5,000 dólares, la cobertura del viaje redondo desde el país en que habite el ganador a Buenos Aires, Argentina, y su estancia en dicha ciudad, donde le será entregado su premio en el marco de la Segunda Reunión Anual de la RIOOD, en septiembre de 2008.
* Un número de menciones honoríficas que determinará el jurado (entre seis y 14): publicación de la obra, 20 ejemplares, diploma y 1,000 dólares a cada una de ellas.
3. Se recibirán únicamente trabajos escritos en español y en portugués; los que resulten premiados en este último idioma se publicarán de forma bilingüe. No existe límite a la cantidad de trabajos que envíe cada concursante, siempre que lo haga de manera individualizada (un archivo por cada cuento).
4. La forma de los cuentos será completamente libre. El tema debe estar vinculado de una manera igualmente libre al fenómeno de la discriminación; es decir, a la limitación o anulación de los derechos y oportunidades que -a través del estigma y el prejuicio sociales- padecen injustamente las personas en razón de su sexo, su orientación sexual, su edad, su origen étnico o nacional, sus creencias religiosas, políticas o espirituales, su condición de salud, su estado migratorio o cualquier otro motivo. Toda vez que se cumpla esta condición, el jurado fallará tomando en cuenta estrictamente el criterio de calidad literaria.
mueve tus energias, muévelas con la mejor de las intenciones
imparcial y auspiciosa.
Lo malo, o no malo, lo deficiente enun istema como el nuestro, es que las políticas públicas, están diseñadas para que " los tobies" se unan en su club hermético.
Claro, como tu bien dices, no es cosa de paridad, en una instancia interdisciplinaria, habría más comunión, con la opinión del género opuesto, sin " pegarse", en la etiqueta, si no viendo la competencia, la eficiencia en la gestión en que sea posible, la oportunidad dual de enriquecer una idea, un proyecto en conjunto, sin menguar o restringir de plano, potenciales capacidades de enriquecimiento.
La mujer en su doble participación y protagonismo, sufre un desgaste injusto y poco reconocido ( hasta ahora ).
Habría que esperar..que en las bases de ésta sociedad machista y excluyente, y a veces hipócrita, se eduque de manera vertical la relevancia de las futuras generaciones mujeres, y su espacio " justo ", para su desarrollo personal, familiar y social.
Un tributo a la mujer emprendedora, esforzada y capaz.
saludos cordiales y mucha energia
p.d. me encantó tu blog.